「香港飛龍」標誌 本文内容： 如果您希望可以時常見面，歡迎標星收藏哦~來源：內容 編譯自 restofworld 。一羣來自菲律賓的移民技術工人在臺灣臺中市的避難所喫午飯，感謝上帝賜予食物，並祈求上帝保護他們免受不良經紀人的傷害。“請賜予我們力量養家餬口，並請給我們一箇不會利用我們的經紀人，”一名工人祈禱道，雙手舉起，面前是一盤熱氣騰騰的豬肉和米飯。這個庇護所位於臺灣中部工業城市，靠近工廠，週日兼作教堂。庇護所由天主教會管理，收容了越來越多逃離芯片工廠和其他科技製造廠工作的菲律賓人，他們現在正努力依靠中介尋找新工作。移工抵達臺灣前，都會被指派一名經紀人。這些經紀人對移工的生活有着極大的影響力。他們負責管理他們的文書工作、住宿、餐飲、交通、保險等方方面面。僱主收到工人的投訴時，經紀人會處理。工人想要換工作，也需要經紀人簽字同意。菲律賓工人告訴《restofworld》，經紀人經常濫用這種權力，對基本生活設施收取過高的費用，無視他們的訴求，有時甚至索要賄賂。臺灣是全球主要的半導體產地，爲了滿足人工智能芯片激增的需求，它從周邊國家招募了創紀錄數量的人才。臺灣工廠生產的先進芯片佔據了龐大的人工智能數據中心、特斯拉汽車、iPhone 和其他電子設備所需的絕大部分份額。如今，許多芯片製造商的生產線幾乎全部由菲律賓人負責。隨着越來越多的人被僱傭來從事生產高端芯片所需的艱苦勞動，與中間商的競爭也日益激烈。負責臺中市庇護所的天主教神父喬伊·塔霍內拉（Joy Tajonera）表示，中介利用虛假信息操縱客戶，利用他們對臺灣勞動法規的有限瞭解。他告訴《restofworld》，大約有十分之七的尋求庇護移民與中介發生了糾紛。“移民們被灌輸了經紀人是站在他們那邊的觀念，”塔霍內拉說，他利用週日的佈道來教育移民瞭解他們的權利。“但他們只是僱主的代理人。”臺灣的中介公司充當着全球人力資源部門的角色。他們知道如何快速找到大批勞工，並辦理入廠所需的大量文書工作。他們還負責照顧這些工人。臺灣的每位移工都與一位特定的經紀人聯繫，該經紀人是移工與僱主和政府溝通的正式代表。臺灣有超過1700家活躍的註冊中介公司，其中一些公司爲200多家製造商引進勞動力。“世界其餘地區”與20多名菲律賓半導體工人和行業專家討論了經紀人制度。這些工人要求匿名，擔心一旦身份暴露，可能會被遣送回國。許多菲律賓芯片工人抱怨說，經紀人控制了他們生活的方方面面。他們說，經紀人用佣金壓低了他們的淨收入，充當着公司的代理人，而不是員工的代理人。另一家菲律賓移民收容所“服務人民協會”主任王英達表示，臺灣的勞工招募制度與其他地方不同，因爲移民工人做任何事情都需要經紀人的許可。王先生告訴《restofworld》：“這爲企業提供了在很短時間內僱傭廉價勞動力的渠道。但整個做法加重了工人的負擔。”臺灣的全球人才中介網絡一直在加緊招募人才，以應對其全天候的人工智能芯片生產。據菲律賓移民勞工辦公室（位於臺北）稱，臺灣公司最近招募的菲律賓人數量創下了歷史新高，今年還將再招募2萬人，使總人數達到近10萬人。在臺灣，勞工們一下飛機，經紀人就會讓他們排隊，甚至在他們通過入境檢查之前就檢查身份。工人們說，然後他們被塞進中介機構的宿舍，有時一箇小房間裏會擠着十幾個人，而且通常有嚴格的宵禁。他們表示，中介每月收取固定的服務費，有時還會收取住宿、餐飲、水電費和交通費等額外費用。雖然一些科技公司會爲員工提供中介費補貼，但許多菲律賓人表示，他們大約五分之一的工資被中介費佔了。一名菲律賓移民芯片工人，曾居住在臺中市收容所，自稱路易斯 (Luis)，他說，由於經紀人向他勒索錢財，包括支付異常高的電費，他不得不逃離芯片包裝工作。路易斯與七個人合住一間房，但他說，每人每月仍需支付3000臺幣（約合100美元）的電費，幾乎是臺灣家庭平均電費的三倍。他還說，他的經紀人從來不肯給他看賬單。“他們都是騙子，”他談到經紀人時說。“他們可能光從我們這個房間就賺了幾十萬。”菲律賓移民工人國際協會（Migrante）臺灣分會主席吉爾達·巴努甘（Gilda Banugan）表示，中介優先考慮公司利益，因爲他們從僱主那裏賺的錢比從工人那裏賺的錢多。她表示，中介傾向於支持公司的要求，而較少關注員工的要求。她告訴《restofworld》：“如果工人想要表達自己的觀點，僱主就會打電話給經紀人，然後經紀人就會強迫工人排隊或辭職。”庇護所的另一名工作人員朱莉婭表示，她在工作中受傷，不得不辭職去做手術康復。她發現經紀人沒有爲她支付保險費，所以她的治療費用只能由她自己和一家慈善機構承擔。她說她不敢抱怨，因爲她需要經紀人幫她找到另一份工作。“我太害怕了，不敢逃跑，”朱莉婭告訴世界其他地方。一名員工投訴的頂級經紀公司 Champion Manpower Group 表示，它不會向員工收取費用來幫助他們尋找新工作，並且如果發現任何經紀人這樣做，就會被解僱。冠軍公司助理經理 Sam Lo 表示，冠軍公司非常關心員工。他告訴《restofworld》：“如果移工在臺灣遇到什麼情況，比如交通事故、生病、懷孕、吸毒或酒駕，通常我們公司的員工會第一時間趕到現場。我們承擔起照顧他們的責任。”工人投訴的另外兩家經紀公司拒絕發表評論。經紀行業協會組織人力代理協會未回應置評請求。臺灣半導體行業協會拒絕置評。馬尼拉駐臺北勞工專員塞薩爾·查韋斯 (Cesar Chavez Jr.) 表示，菲律賓政府對經紀人制度的效率表示讚賞。他告訴《restofworld》，最好的公司會補貼費用，而且法律也會保護菲律賓工人。他說：“只要工人不支付他們的費用，我們就不會介意有經紀人。”臺灣勞動部設有24小時外籍勞工投訴熱線，已收到數百起外籍勞工關於獲取文件問題的投訴。一位發言人告訴《restofworld》，必要時，投訴會轉交當地官員進行調查。該發言人表示，該部還與派遣勞工的國家或地區合作，確保他們更好地瞭解相關情況。該部還通過多種語言的社交媒體和廣播內容，向勞工們宣傳他們的權利。然而，工人們表示，當工人與管理層發生糾紛時，經紀人會指導他們不要提出正式投訴，而是以“個人原因”要求回家或調到另一家公司。“個人原因是首要的藉口，”庇護所的牧師塔霍內拉說道。“這永遠不是公司或僱主的錯，永遠是工人的錯。”與此同時，工人們表示，一些經紀人希望通過暗中支付費用來加快工作安排或發佈關鍵文件。路易斯說，他的一位經紀人曾向他收取了一大筆錢，以加快他在一家科技工廠的求職申請。“我別無選擇”，只能付錢，他說。“這是他們生意的一部分。”路易斯稱，他的經紀人聲稱自己爲 Champion Manpower 工作。Champion 的助理經理 Lo 表示，Champion 不會採取此類做法，因爲其“實行零費用政策”。然而，“臺灣詐騙猖獗，”他說道。有些人“冒充我們公司詐騙員工”。經紀公司美神人力資源部經理陳梅表示，並非所有經紀人都希望收受賄賂，而且索要賄賂是違法的。她告訴restofworld：“無良經紀人會說，‘我可以幫你找工作，但我需要向你收取費用’，或者‘如果你想換一箇新的經紀人，你就必須支付一定的費用才能獲得你的文件，否則我就不會發給你’ 。 ”一些工人正在逃離中介機構，從事非法工作。據臺灣政府統計，自2021年以來，臺灣的無證勞工數量幾乎翻了一番，今年年初達到創紀錄的9萬人。目前尚不清楚其中有多少人在科技行業工作。一位這樣的無證工人說，他在一家小型電子公司從事印刷電路板層壓工作多年。合同到期後，他的經紀人不願幫他找新工作，所以他不得不開始非法打工以維持生計。這位因擔心被驅逐出境而不願透露姓名的工人表示，躲避當局的監視並同時爲家人謀生似乎比與經紀人打交道要好。“最好還是自己一箇人，”他說。此時，另一位芯片工人帶着一箇行李箱、一箇揹包從菲律賓八打雁省的一箇沿海小鎮出發，儘管她不得不把兩個孩子留在家裏，但她滿懷希望，希望在臺灣的新工作能幫助他們過上更好的生活。這位自稱珍妮的工人剛從臺北下飛機，就和其他工人排成一排，被趕上一輛麪包車，送到一間宿舍，和另外三人合住一間小房間。兩天後，她開始上12小時的夜班，處理蘋果、英偉達等公司使用的芯片部件。她努力跟上節奏。她告訴restofworld，她被欺負了幾個月，在投訴後被迫辭職。“我告訴自己要忍耐，”這位33歲的男子說道。“但最終，我再也忍不住了。”珍妮是創紀錄數量的菲律賓工人之一，他們爲臺灣半導體產業的發展貢獻力量。隨着全球對用於人工智能數據中心、智能手機、電腦和其他產品的先進芯片的需求不斷增長，臺灣半導體產業蓬勃發展。全球超過60%的芯片供應來自臺灣。儘管臺灣企業積極吸引並歡迎菲律賓工人，但十多名近期抵達的菲律賓工人告訴 restofworld，他們正遭受過度勞累和歧視的困擾。臺灣和菲律賓當局表示，雙方均有保護菲律賓工人的法規，並設有舉報虐待行爲的平臺。幾十年來，菲律賓一直是世界上最大的移民工人來源國之一。菲律賓工人的就業領域涵蓋醫療保健、酒店、家庭和船舶。據政府估計，菲律賓海外勞工近200萬，其中近5%在臺灣工作。當臺灣科技公司開始難以找到足夠的本地人才時，他們開始從鄰近的亞洲國家尋找工人、工程師，甚至青少年學生來填補工廠空缺。過去10年，菲律賓科技行業的從業人員數量激增了50%以上。如今，菲律賓工人已成爲許多臺灣半導體制造商生產線上的主力軍。僱主和中介表示，菲律賓工人英語流利、勤奮敬業、尊重權威，非常適合快節奏的生產線。菲律賓政府加大了招聘力度，以幫助其公民從日益增長的需求中受益。據菲律賓移民勞工辦公室駐臺北勞工專員小凱薩爾·查韋斯 (Cesar Chavez Jr.) 稱，僅今年一年，臺灣就可能爲該行業招聘超過 2 萬名菲律賓工人。這意味着，在目前近 8 萬名菲律賓工人從事半導體行業的基礎上，新增就業崗位將達到 25%。查韋斯向restofworld表示：“由於人工智能，未來幾年這一數字仍將增長。”《restofworld》採訪了20多名半導體工人和行業專家。這些工人要求使用暱稱，因爲他們擔心可能會失去工作或被迫回國。外來芯片工人表示，與當地工人相比，他們的工作時間更長，工資更低，而且工作更辛苦、更危險。外國工人的輪班通常是通宵的。12小時輪班是常態，但每天工作16小時也並不罕見。他們說，在一些工廠，生產線上的小錯誤會讓他們受到懲罰，甚至會因爲拒絕訂單而受到驅逐出境的威脅。維護菲律賓工人權利的組織“臺灣移民”主席吉爾達·巴努甘說，颱風期間，當地人通常被允許回家，而外籍勞工則必須留下來工作。她告訴restofworld：“如果他們拒絕，他們就有可能失去工作。”珍妮此前已在菲律賓一家芯片公司工作多年。在臺灣，她的工作是將數千個芯片零件送入清洗機。她說，她的培訓師也來自菲律賓，對她大喊大叫，逼她加快速度，還罵她“笨蛋”。“當我正等着她指示的時候，她就會對我厲聲呵斥，”珍妮在爲逃離僱主的菲律賓工人提供的庇護所接受採訪時說道。她說，她每月的淨收入不到650美元，低於預期，宿捨生活也很艱難。大多數日子裏，她只能坐在房間裏哭泣。爲人民服務協會理事王英達 (Lennon Ying-Da Wang) 表示，生產壓力是許多工廠菲律賓工人的常態。該協會是一家幫助農民工與僱主發生勞資糾紛的非營利組織。他告訴restofworld： “對於半導體公司來說，環境往往是軍事化的，需要完成配額，如果工人無法達到這些配額，就會被解僱。”另一名來自甲米地省的菲律賓工廠工人抱怨他的工作，他的工作是測試埃隆馬斯克的人工智能公司 xAI 使用的價值數百萬美元的服務器。這位自稱詹姆斯的工人表示，他的基本工資低於預期，所以他加班加點地掙錢寄回家。他告訴《restofworld》 ，他的淨收入也比他預期的要不穩定，因爲一旦工作不達標，他可能會受到懲罰。他說：“每一箇小錯誤都會被報告。”菲律賓工人表示，由於生產效率出現輕微問題，他們沒有獲得晉升機會，也沒有獲得獎金。工人和專家表示，菲律賓人的月薪往往徘徊在最低工資水平附近，約爲每月2.9萬新臺幣（970美元）。相比之下，當地員工的起薪更高，還能獲得獎金、福利和加薪。當地招聘廣告顯示，臺灣員工的薪資更高。臺灣國立中正大學研究移徙工人狀況的副教授劉黃麗川告訴restofworld： “如果他們做同樣的工作，很明顯這是歧視。”菲律賓工人表示，他們必須接受隨機藥物檢測。他們表示，當生產停滯或公司想裁員時，他們似乎會利用這些檢測來裁員。日月光科技控股公司（ASE Technology Holding）是工人投訴的公司之一，該公司在其企業社會責任報告中表示，外國員工享有與當地員工相同的福利。該公司一位發言人告訴《restofworld》，公司會調查有關欺凌的投訴，幾乎總是發現這些投訴源於個人糾紛，而非公司政策。該公司表示，超過95%的員工在合同到期後會選擇繼續爲公司工作。工人們提到的另一家公司超微電腦公司 (Super Micro Computer) 表示，該公司遵守當地和國際勞動法，並設有員工報告問題的系統。一位發言人告訴restofworld： “如果公司意識到可能存在的問題，我們會迅速調查此事並採取適當行動。”臺灣半導體行業協會表示不予置評。臺灣勞動部設有24小時外籍勞工投訴熱線。一位發言人表示，這些投訴主要涉及工資、文件和合同等問題，如有需要，會轉交當地官員進行調查。該發言人表示：“如果當地勞動部門認定農民工對勞動爭議沒有責任，勞動部將吊銷用人單位的勞動許可，並允許農民工更換用人單位或工作。”該發言人表示，該部還與派遣勞工的國家合作，確保他們更好地瞭解情況。該部還通過多種語言的社交媒體和廣播內容，向勞工們宣傳他們的權利。她說，當來自八打雁的芯片工人珍妮向同事和管理她的經紀人抱怨欺凌行爲時，他們告訴她要堅強起來，保持沉默。珍妮說，最終她撥打了熱線投訴，但公司卻沒有采取任何措施來改善她的工作環境。她後來表示，自己因爲投訴被迫辭職。現在她擔心自己會被趕出臺灣。她的經紀人告訴她，如果她不盡快找到工作，就會被報警並遣送回國。已經離職的外國工人如果找不到新僱主，必須在60天后回國。“我有兩個孩子，我只想工作，” 她說。“我不知道他們爲什麼這樣對待我 。”https://restofworld.org/2025/filipino-workers-taiwan-chip-industry/半導體精品公衆號推薦專注半導體領域更多原創內容關注全球半導體產業動向與趨勢*免責聲明：本文由作者原創。文章內容系作者個人觀點，半導體行業觀察轉載僅爲了傳達一種不同的觀點，不代表半導體行業觀察對該觀點贊同或支持，如果有任何異議，歡迎聯繫半導體行業觀察。今天是《半導體行業觀察》爲您分享的第4057期內容，歡迎關注。『半導體第一垂直媒體』實時 專業 原創 深度公衆號ID：icbank喜歡我們的內容就點“在看”分享給小夥伴哦 (本文内容不代表本站观点。) --------------------------------- |
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